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组织传播的特点?

发布时间:2019-07-09 02:41 来源:未知 编辑:admin

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  组织传播可以说是一种组织化的群体传播,它是指组织个体间或组织和相关组织环境间的信息交流和沟通。包括组织集体内成员间的协调合作,组织名义下向社会大众主动传递的组织理念和形象塑造活动。从而实现组织内部肌体的协调互动,保障组织的正常运转和目标的达成。组织传播的特点重要包括以下几个方面:

  组织传播是以组织或团体的名义进行的,实际执行人是组织的成员;不管是传者还是受者,都被赋予组织的某个具体机构位置,他不是纯粹自由个体,而是以组织的某种身份来发送或接受信息,并对组织肩负岗位使命。组织传播中组织成员之间的交流是目标明确的,为了一次工作任务的完成,为了提高相互协作的效率或者为了危机化解形成团队合力等,总之传播主体间并非人际传播那样自由、随意、松散。

  组织有着明确的责任分工和管理层级,组织传播在这种系统内领导和被领导,管理和执行,任务下达和目标实现都需要大量是指令性、教导性和劝服性的信息内容来完成。这些决定了组织传播具有明确的阶位性和强制性,无论是成文的规范还是约定俗成的组织习性,已经形成就对规范对应的组织层面具有约束力和强制力。管理层有管理层的权力和责任,成员有成员的义务和约束,分工不同,阶位明确。

  绝大多数组织成员是固定的,而且具有成员身份程序上的进入和退出机制。组织信息传播的传播对象的确定性表现在成员固定,传递对象清晰可见,具体会议、文件都有明确的传达目标和参与身份界定。组织传播总是有

  身份限制和界定清晰的范围。一些政治组织和商业组织的信息传播内容往往有保密的要求,且阶层内外差别明显,传播对象是局限于一定范围和空间内的。

  新媒体时代,传播渠道更加多样、便捷。组织传播可以是口头交流也可以借助电信、网络视频、电视电话等媒介手段;也可以是书面文件传达;还可以利用现代网络传播技术(卫星技术、数字技术、多媒体技术)作为信息载体和沟通方法来实现向组织传递信息的行为,现代化的组织信息传播大都具有形态多样、迅速及时、全球化传播、自由和交互的特点。组织可以根据组织传播的目的,选择适宜的传播渠道或组合传播方式实现组织诉求。

  展开全部? (1)人际传播?也称人际交流,是指人与人之间一种直接的信息沟通的交流活动。人际传播可以是个人与个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间。由于人际传播具有针对性强、交流充分、反馈及时等优点,这种传播方式在社区健康教育中尤为常用和有效,社区全科医生、卫生工作人员应该是该社区健康问题的权威和 健康传播者,可以应用在诊病时、病人咨询时、出诊家访时——“个人与个人”;组织专题讲座、授课、演讲——“个人与群体”;座谈、讨论——“群体与群体”这几方面进行人际健康传播。

  ??人际传播要获得好的效果,传播技巧是十分重要的。人际传播要成为互动式的而不是单向的说教的。首先,人际间要沟通、理解、信任和尊重、保护对方的隐私;第二,对社区内人群的健康情况应有所了解,回答咨询、专题讲座、授课、座谈等都应针对性强,有的放矢,使对方产生兴趣、共鸣;第三,使用通俗易懂的语言,如果对不懂医学的人使用了很多医学术语,对方理解不了医学术语的含义,也是不能达到预期效果的:最后要有科学性。

  ? (2)大众传播?是指通过广播、电视、电影、报纸、期刊、书籍、标语、板报、宣传单张、互联网等大众媒介向社会人群传播信息的过程。大众传播的特点是要借助一定的媒体;其信息是公开的、面向全社会人群;信息传播距离远、覆盖面广、速度快;大众传播是单向的,双方信息反馈不足。

  ? (3)组织传播?是指组织之间,组织内部成员之间的信息交流活动是有组织有领导而进行的有一定规模的信息传播。即发展为公共关系学。

  ? (4)自我传播?是指个人接受外界信息后,在头脑中进行信息加工处理的过程,这是人类进行一切信息交流的必要的生物学基础。属于心理学研究的范畴。?

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